“青年论坛”就要有不一YOUNG的声音，要成为情感交流的精神家园
。为提供员工与公司领导、业界专家面对面交流
、跨领域沟通的机会
，发挥“战略宣贯

、智慧汇聚
、矛盾纾解”的平台功能，服务企业发展大局

，近日，银座旅游组织举办了公司第一期青年员工论坛
。

首期青年论坛以“履新青年干部眼中的银座旅游未来之路”为主题
，公司党委书记
、董事长李浩与新竞聘上岗的青年干部代表面对面交流
。8名青年代表畅谈“履新后我的一点变化”

、对行业趋势的思考以及对企业发展的建议等。

“我们都变了”

“危机意识更浓了”“大局意识增强了”，思想深处的变化是大家交流中的“高频词”
。

“原来的工作是一个点
，履新后，最明显的变化是以点带面，真正做到了一岗多职。”于德水
、韩富华等酒店一线管理者感触颇深。作为总部工作人员
，王茜、孙宁等同志表示，要真干实干提升自身能力
，克服本领恐慌
。大家说

，经过大刀阔斧的人力资源改革，品牌、品质专题宣传月后
，公司发生了很大变化：精神面貌变了
，大家更有干劲儿了；工作质量变了
，更加高效了；外部评价变了，给我们点赞的更多了
。

“咱们这样走”

银座旅游未来之路怎么走？凝聚在一起的青年代表们深入分析了行业趋势，针对当前市场环境和企业发展实际，以多维度的思考建言献策，“要坚守本质和初心，以产品品质和优质服务为客户带来良好的体验，这是我们发展的基石，也是目标。”“不要浪费每一次危机，让危机成为转型发展的助推器。我们要强身健体
，才能搏击风浪，勇立潮头
。” 大家紧密结合公司立足专业化酒店管理集团的实际

，从品牌塑造、品质打造、用户思维、轻资产发展等方面畅谈思路
，共谋发展，激荡青春的力量。

活动中，李浩与每一位青年代表进行深入沟通，他说，大家要以发展的眼光
、全局的眼光工作，在改革创新中发挥表率作用，想干事
，干成事
，高质高效完成各项工作任务
。同时，对过硬党支部建设、总部员工深入基层、人才梯队建设、品牌营销
、智慧化建设等下一步工作提出了具体要求
。

“找准坐标，共赢未来”

论坛上，李浩对青年骨干提出未来发展建议

：

一要坚定理想信念，站稳政治立场
。青年要树立大局意识，志存高远
，脚踏实地，把握好人生的航标
，将奋斗汇入时代发展洪流，与时代同频共振，让青春在奋斗中闪光。

二要善于学习，克服本领恐慌。把有限的时间和精力投入到无限的学习中去，在实践中锤炼
，在探索中求知
，练就过硬本领
，主动投身到强企事业中去。

三要敢于担当，做问题的“终结者”
。直面问题才能更好地解决问题
，保持越是艰险越向前的刚健勇毅
，在担当中历练，在磨砺中成长
。

四要为人正派
，传播正能量。公司广大青年要始终保持干事创业的激情

，带头弘扬正气，做正能量的践行者、传播者和守护者
。

肩上有责任
，脚下有方向，心中有理想。守护初心，担当使命
，在奋进的路上，银座旅游青年员工将用“聚是一团火、散是满天星”的精神，展现一往无前的青春力量。（文／于变歌 图／张晓伟）