“现在的心情是感谢、收获与压力”


，刚刚从竞聘现场走出来的济南索菲特银座大饭店业主代表助理董琳如是说
。“从参与2017雄鹰计划以来，我深深感到集团对于80后年轻人的大力培养
，由衷感谢公司为我们提供的宝贵机遇和发展平台。”

      根据省商业集团有限公司部署
，为强化竞争上岗机制
，促进公司青年人才脱颖而出
，建设一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，自10月23日起，银座旅游集团年轻干部选拔工作正式启动。

      本次选拔工作着重从战略层面面向公司80后骨干人员，岗位主要为各经营单位副职

，共有48人进入面试与测试环节
。选拔过程注重精准科学
，通过第三方专业机构创新性引入多种人才素质、心理测评工具

，进行多维度测试选拔，从综合素质

、业务能力
、心理健康、岗位胜任力等方面对选拔对象进行全方位、多角度考察，确保选拔过程严谨严密、科学专业。

      “江山留胜迹，我辈复登临”。银座旅游集团将切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、选拔使用适应公司发展要求的优秀年轻干部，把优秀青年人才聚集到骨干队伍中来
，将选拔培养优秀年轻干部制度常态化，不断致力于造就有思路、有闯劲、有潜力、有战斗力
，忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现公司高质量发展和各项改革落实落地提供人才保证。